Un duro relevamiento del Centro de Estudios Económicos y Sociales Scalabrini Ortiz (CESO), realizado a pedido del sindicato de docentes privados SADOP Rosario, expone el crítico escenario socioeconómico que atraviesa el sector de cara a las negociaciones paritarias del segundo semestre de 2026.
Según el documento, desde el inicio de la actual gestión provincial en diciembre de 2023, el deterioro del poder adquisitivo docente equivale a la pérdida de aproximadamente 22 sueldos de aquel período.
El informe técnico detalla que, solo durante la primera mitad de 2026, los salarios de los educadores santafesinos registraron una caída real de 5 puntos porcentuales frente a la inflación. En términos nominales, los aumentos otorgados no lograron equiparar el ritmo del índice de precios, lo que se tradujo en que un maestro de grado acumulara una pérdida neta superior a los $370.000 en apenas seis meses.
A este panorama se suma el denominado “desfasaje temporal” de la paritaria. Al tratarse de acuerdos diferidos que se perciben con retraso respecto a la publicación de los datos inflacionarios, se consolidan pérdidas intermensuales en el bolsillo del trabajador que liman de forma constante el ingreso disponible.
El impacto de la inflación ha sido marcadamente regresivo, ensañándose con los rubros más sensibles para el sostenimiento de un hogar. Al analizar la variación acumulada entre diciembre de 2025 y mayo de 2026, el estudio demuestra que el salario docente aumentó un 13%, quedando visiblemente relegado frente a incrementos clave:
-Carnes: +24%
-Transporte público: +23%
-Alimentos generales: +19%
-Telefonía e Internet: +18%
-Inflación general (I.A.): +15%
El CESO también puso el foco en las debilidades institucionales del esquema de haberes vigente en la provincia. El informe advierte que la aplicación del premio por asistencia introduce un componente condicionado que distorsiona la lógica del salario básico y no se percibe de manera universal.
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FUENTE: Épica Rosario